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はたらぼの理念 - ごあいさつ

昇給や雇用の安定が期待できず経営者を信用しない労働者、社員に絶対的服従を求め対話を軽視する経営者、そして予算も人員も限られ管理監督に手が回らない行政。

労働をめぐるこうした相互不信は、終身雇用、年功賃金によって支えられていた日本型雇用の崩壊とともに、高まっています。

昨今では最低限の法律すら守らず、労働者を使い捨てにする「ブラック企業」が社会問題化しています。

互いを非難し合う。しかしこれで、社会は良い方向へ向かうのでしょうか?

私たちは“悪者叩き”の考え方から距離を置くことにしました。

誰が悪いと非難するのではなく「どう解決するか」、誰に責任をとらせるかではなく「どの役割を誰が担うか」にスポットを当てたい。そう考えることにしました。

「働く」ということに関わるすべてのポジションから、建設的な対話を通じてアイデアを出し合う「対案探し」。

はたらぼは、人々を建設的に結びつけることを通して、労働者、企業、行政などの間の信頼回復を目指していきます。

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